我毕业之后就加入上海的某家四大的审计线，干了一年多我就离职了。 现在我在东京工作，每天实际工作时间大概是我当时在四大工作时间的一半左右，加班会另算，加班工资完全实发。年薪换算成人民币大概和当时和我同一个batch入职的同事多10%-20%（四大工资很透明），而且我读了两年书，而四大的同事相当于比我还多涨了两次工资。 工作环境，我的几个老板是欧洲人，晚上八点之后，别说来找我，我想找他们都不一定能找到。 而我自己，如果去申请的话，明年这个时候我就可以拿到日本的永住，如果我愿意呆在东京，父母帮忙付个一两百万的首付，我来还贷，供一套东京市区内的公寓没有任何压力。 当然，实话实说，我也没有比生活在国内快乐很多，这边的生活确实太寂寞了。但话说回来，相比较在四大的生活（或者说在四大根本不配叫生活），那是好太多太多了。而我拥有的这一切，根本不是因为我比我的同事多付出了多少努力（从所谓的努力的范畴来看，任何一个四大审计员工的努力程度可能都碾压我），我觉得只是因为我做到了三件事情：
1.抛弃幻想，认清现实
2.为自己努力，不吃社会，老板画的饼
3.战略上勤奋，而不是战术上勤奋
1.抛弃幻想，认清现实
我之所以会选择毕业后加入四大，我相信和很多人一样，无非也是基于那些陈词滥调的理由“对口学校/专业毕业”“大学期间考了财务证书”“四大升职稳定，职业前景广阔”“四大甚至可以跳金融行业，进券商投行”。 当然，对于很多应届毕业生来讲，可能这些理由仍然具有很强的说服力。但我觉得我是一个能够特别快从“自我欺骗”的状态里走出来的人。我在离职之前也有过很多纠结，但我综合了几点关键因素，客观地评价了自己和当时的现状后，我认为离职是“痛在当下，利在千秋”的决策，但现在后验地来看，我觉得在这件事情上，是体现了自己的判断力的。当时辅助我自己判断的主要有以下几点：
1️⃣四大的大部分人，个人能力真的不行。这里的个人能力，我主要指的是对新鲜事物的快速学习能力和兴趣，对他人（客户，下属）的同理心，抓住问题本质的能力，和承担风险的意愿与胆识。我是男生，所以我对财富是有比较大的渴望的，而这些能力我认为是一个人出了人生际遇，家庭背景等等之外，能够在社会上发现商业机会，利用商业机会获得财富的能力。四大的大部分人，特别是从大senior到高级经理这个区间的人，可以说大部分人完全是这些品质的反面。当时我就很难说服自己，和这些人共事，听这些人的指挥，能让我在职业生涯的前中期积累到任何我认可的那些品质。
2️⃣审计的商业模式有问题。首先审计在国内市场（A股市场），只有监管面的需求，没有市场面的需求。对于IPO或者Pre-IPO的公司来说，审计事务所是配合监管的成本开支，不像券商，咨询等等其他乙方，和自己是利益共同体。大部分公司是没办法，才找你来审计。中国社会说实话戾气比较重，国内资本市场监管也不规范，就导致了很多审计客户觉得，没办法，被监管层逼的在你审计这儿花了钱。有这种前提在，你的客户从一开始就和你有对立心理，这个生意不会好做，所以我从来不觉得这个行业会有长期的良性发展。 2020年，从PwC开始用发票报销的不规范（选择性执法）来抓员工的小辫子，到现在各家全面Delay大部分准经理的升职，你都能感觉出来这个行业真的就是摇摇欲坠，崩塌的前夜（可能这个崩塌的时间需要5-10年）。
2.为自己努力，不吃社会、老板画的饼
这点我觉得我醒悟的特别早，我相信挺多现在想进四大，或者在四大里累的要死要活的人，还是抱着这样的想法“跳槽我就拿不到比现在更高的涨幅了”“总有机会跳槽的，我在四大呆得越久，以后跳槽拿到的薪水就会越高”“这个平台（哈哈，四大就喜欢说这种骗人的鬼话，平台云云）还是很不错的，比这个这里好的地方也不多。”“我在这里能学到很多东西。” 我觉得如果你自己也或多或少有这种想法，那真的赶紧把自己的毒奶给倒干净。你就试试，随便找一个你熟悉的行业的A股上市公司，就看那三张表，你要是能把人家的商业模式，核心竞争力，市场给它的估值理由等等这些说清楚，那你是真算学到东西了。但我相信，你随便找一家四大，把里面的经理，高级经理请过来，能把这道题答好的可能也不超过5%。这些，才是财务这一行应该学到的硬本事，你把审计准则，审计流程背地头头是道，专业术语一扯一大堆，有用吗？资本市场吃你这套吗？这些东西真的能给企业或者中介机构带去实际价值吗？ 而我看到的，真的有意识去在四大的工作中培养自己这种可迁移，有实际应用场景的技能的人，绝大部分早就跳到了四大其他的业务线，或者转行做了投资，分析等岗位。只有那些无能的，无处可去的，在事务所里空耗岁月的人，才会在心里和自己说“以后跳槽我更值钱”“我正在这里学本事呢？”你学个屁本事。
3.战略上勤奋，而不是战术上勤奋
这点是笨人最容易犯的错误。这个行业就是对人身心消耗极大，除钱之外所能收获到技能和机会极少的行业，你任何的努力，都应该建立在趁早利用这个行业还仅存的一点光环，赶紧离开这个行业。而有些人每天研究的是，抱哪个老板的大腿，以后做项目能舒服点；哪些项目钱多事少经费足；有哪些提升四大人生活幸福度的小物件；在四大，有哪些工作习惯能让工作事半功倍。我的老天，洪水都要把你家房子冲了，你还在想今天穿哪件花袄子出门？ 我当时的想法很简单，我认识到，首先，这就是个屎坑，我再怎么努力，无非是吃屎多少的区别，在这里，本质永远是吃屎。其次，国内整个职场环境，大部分公司就是不遵守劳动法，就是不把底层员工当人，就是员工吃苦倒霉第一个，分蛋糕最后一个，就是喜欢把“高强度劳动”美化成“为自己简历打工”这种屁话。 要么担风险自己当老板（哪怕每个月挣的没有白领工作多）或者加入新兴行业创业公司，要么想办法靠资本性收入过活，要么降低下限做肯蒙拐骗的事，要么去国外当打工仔，除此之外，我想靠在中国给人打工，白手起家在北上广过上体面生活，那个时代已经过去了，国际形势，经济大环境也不允许了。你只要能把这些事情想通，结合你自己的能力，家境，道德底线，想要的生活，决定会非常容易做。
总结 从四大离开之后，我没有一天不庆幸自己做了这个明智的选择，不用再牺牲健康去换取其实一点都不高的工资；不用再和一群庸庸碌碌的人合作（不是全部，我在四大还是有非常多有能力，有想法的好朋友的。哈哈，当然，他们都离职了，说明还是物以类聚人以群分。）；不用再一边做着自己毫不认同的底稿，一边欺骗自己在“学东西”；也不用每年的某几个月打开朋友圈一看，全是四大那些肤浅的同事晒出来的千篇一律的旅游照，美食照。每个人进入职场的前3-5年都会给自己的职业生涯，习惯，人生观，价值观带来巨大的影响，不要让这个地方在你身上留下难以磨去的丑陋印记。